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La réunion sur le projet du troisième avenant à la plate forme de l'encadrement, nous a permis de constater que la Direction n'est pas prête à faire les mêmes concessions qu'aux opérateurs.
Les mesures contenues dans cet avenant sont :
- attribution de l'EC2+15 aux agents de niveau EC2 ayant un an d'ancienneté d'EC2 avec avis favorable de la hiérarchie. Cet accès est réalisé dans la limite maximum de 50 % de l'effectif EC2 ne bénéficiant pas de nomination à l'EC3.
-Accès en EC4 en fin de carrière au choix, pour les agents EC3 remplissant la double condition de 6 ans de maîtrise et au moins 6 mois de EC3.
-Changements de catégorie mise à jour des niveaux d'accès en maîtrise pour faire face aux niveaux crées en fin de carrière opérateurs etcommissionnement en EC1+20 pour les agents recrutés en EC1+10.
-Majoration de l'enveloppe de primes de résultats cadre passage de 28 à 32 % en 2 ans de la majoration.
Ces dispositions semblent toujours insuffisantes aux yeux de notre syndicat.
Vous retrouverez nos propositions ainsi que les autres mesures en cours d'examen par la direction sur la partie adhérents. |
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