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Réunis le 14 janvier dans le cadre de l'avancement du chantier 19 du plan d'entreprise "Partager un référentiel de compétences de l'encadrement de proximité", certains partenaires sociaux (CGT,UNSA, CFDT, FO, FSI et SUD) ont quitté la réunion, après une interruption de séance, au motif qu'ils considéraient ce sujet comme négociable dans le cadre de la plateforme de l'encadrement.
LA CFE CGC et la CFTC sont restés pour écouter les explications du pilote et de l'animateur du chantier en précisant qu'ils n'entreraient pas dans l'analyse du projet de référentiel du fait notamment de l'envoi tardif de ce document.
Ce projet de référentiel a été réalisé au cours de l'année 2008 sur la base des travaux de différents groupes de travail (opérateurs, maîtrise, cadres, RH, DUO, TIME) et sur les propositions faites sur des forums de discussion d'ARGOS par les agents d'encadrement (80 propositions, 2000 consultations).
Ce projet fait ressortir 20 compétences de management de proximité, classées en 7 missions et détaillées sur une échelle à 4 niveaux. Pour éviter toute confusion avec la plateforme de l'encadrement, il nous a été précisé que ces niveaux correspondent à des dégrés de maturité managériale.
Ainsi, un agent sur un NMC Débutant peut avoir un dégré de maturité managériale maxi sur certaines compétences et mini sur d'autres et il peut en être de même pour un agent Confirmé 2.
Pour la CFE CGC RATP, l'amalgame fait par les partenaires sociaux qui sont partis est dû :
- d'une part au manque d'informations sur le suivi de plateforme signée le 09/07/08 voire à un non respect de cet accord (formation des commissaires classeurs, génération des enveloppes, fongibilité, etc);
- d'autre part, à la confusion que ces syndicats font entre le référentiel des compétences (outil de GRH au même titre que la bourse de l'emploi ou l'EAP) et le document "Méthodes et critères d'avancement de l'encadrement" qui devait être actualisé, dès la signature de l'accord, en concertation avec les partenaires sociaux.
Les commissions de classement commencent à se tenir alors que tout n'a pas été réglé sur l'application de la plateforme, la CFE CGC dénonce cette manière de procéder qui ne correspond pas à un dialogue social de qualité et demande que GIS/DCE réunisse dans les meilleurs délais les partenaires sociaux afin de faire le point sur les nombreuses questions que pose l'application de l'accord sur la plateforme.
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