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Le projet de texte que nous propose la direction pour la réunion intersyndicale du 4 juin 2008 (texte disponible pour les adhérents sur l'espace réservé)apporte quelques améliorations par rapport au texte précédent.
Si la philosophie reste inchangée (plus de place pour la reconnaissance des performances individuelles au détriment de l'ancienneté, positionnement renforcé de l'EAP et parcours professionnels), le nombre de niveaux de montée en compétences est ramené à 4 (au lieu de 5), la non fongibilité de l'enveloppe des majorations individuelles entre catégories est affirmée, le nombre de points générés est précisé et le principe d'un entretien spécifique pour non attribution de points est avancé d'un an.
Toutefois, il reste encore beaucoup de points à faire avancer : le nombre de points générés est beaucoup trop faible (10 points dont 3 pour les parcours), les points sont générés par poste en non par agent, pas de mesures transitoires claires, pas de renforcement du rôle des commissions de classement et trop de niveaux de montée en compétences (3 suffisent).
Une nouvelle information vous sera donnée après le 4 juin 2008. |
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