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La première séance de négociations dans le cadre de la réforme du régime spécial de retraites s'est tenue le 26 novembre 2007 dans un climat constructif qui a permis de déboucher sur des mesures concrètes qui devront être appréciées suivant l'économie globale du dossier.
Concernant le niveau des pensions liquidées, la direction a confirmé le principe de l'indexation des pensions sur les prix (indexation qui aurait permis aux retraités de ne pas perdre 15 % de pouvoir d'achat en 20 ans). En outre, il a été acté le principe d'au moins une réunion tripartite annuelle (Entreprise, Caisse de retraites, Syndicats)pour traiter les questions spécifiques aux retraités.
Concernant le dispositif d'évolution des rémunérations et carrières, la direction a confirmé LES MESURES NEGOCIEES LE 13 NOVEMBRE avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, les Indépendants et l'UNSA, à savoir :
- création de deux échelons supplémentaires d'une valeur moyenne unitaire de 6 points, le premier en 2012 pour 26 années d'ancienneté, le second en 2014 pour 28 années d'ancienneté ;
- attribution de "points retraite" complémentaires (représentant 18 points en moyenne) conduisant à créditer 30 points en moyenne. Cette attribution serait réalisée en 3 étapes identiques le 01/07/2014, le 01/01/2015 et le 01/01/2016.
Concernant la prise en compte d'éléments de rémunération pour le calcul de la pension, la direction a proposé après deux interruptions de séance, d'intégrer les 2,4 % de la prime cotisation retraite en 6 étapes identiques (0,4 %)de 2010 à 2015.
Un grand nombre de syndicats a demandé de raccourcir le calendrier et de réaliser cette intégration en 4 fois 0,6 % de 2010 à 2013. La direction se donne un délai de réflexion sur cette proposition.
Sur la prise en compte de la spécificité des métiers et des parcours professionnels, la direction a :
-confirmé qu'il fallait conserver la dynamique des négociations déjà engagées sur les parcours professionnels (plate forme de l'encadrement, mobilité des opérateurs);
- fixé un rendez-vous en 2008 après les travaux de l'organisme tripartite interprofessionnel public et privé sur les pénibilités, pour examiner la spécicité des métiers de l'entreprise et les bonifications attachées ;
- indiqué qu'il fallait ouvrir le "chantier" du traitement des deuxièmes parties de carrière ainsi que l'inaptitude.
La CFE CGC RATP prend acte de ces mesures, observe qu'elles sont peu différentes de celles déjà actées le 13 novembre et fait remarquer que ces mesures conduisent à une majoration de rémunération équivalente à près de 3 annuités pour les agents qui accepteront de "jouer le jeu de la réforme".
La prochaine réunion se déroulera jeudi 29 novembre avec pour thèmes : le rachat de trimestres (temps partiel, années d'études,...), le traitement des CPA et CET fin de carrière ainsi que la prise en compte des avantages familiaux et conjugaux.
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