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Paru le 10/05/2012 - Rédigé par : Alain Ternois

Intéressement : même niveau que 2011

Les efforts non récompensés

La réunion de suivi du protocole relatif à l'intéressement s'est tenue ce jour.

Malgré de biens meilleurs résultats que l'année précédente,  le montant consacré à l'intéressement est resté identique à 2011 soit 42 M€ du fait du plafonnement à 2,4 % de la masse salariale.

Les agents percevront donc 1010,96 € bruts soit 930,08 € nets pour une présence constante en 2011. Chaque journée d’absentéisme étant abattue d'environ 4 € bruts ou nets. Le paiement devrait avoir lieu le 16 mai 2012

Vous trouverez ci-joint la déclaration faite par notre organisation syndicale lors de la réunion d'échanges qui s'est tenue le 2 mai 2012 sur le projet de plan d''entreprise Vision 2020.

Le 14 mars, la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO) n'a pas apporté les réponses que la CFE-CGC Groupe RATP attendait en matière de reconnaissance du travail réalisé par les agents qui a conduit aux excellents résultats de 2011.

En effet, après 5 heures de débat, la direction n'a accepté d'augmenter la valeur du point de base que de 1,1 % en 2012 (0,8 % en mars et 0,3 % en octobre) et d'envisager des négociations sur l'aide au transport avant l'été.

Dans ces conditions, la CFE-CGC groupe RATP a décidé de ne pas apposer sa signature sur un accord salarial 2012.

L'effet de la première mesure aura lieu sur la feuille de paye d'avril 2012, avec rappel d'un mois.

La cour d'appel dans un jugement du 26 janvier 2012 a donné raison aux organisations syndicales signataires en faisant prévaloir l'esprit de la plateforme de l'encadrement plutôt que le texte. En effet, ce jugement indique que le passage de débutant à confirmé 1 doit s'effectuer automatiquement à 4 ans de catégorie et non 4 ans d'entreprise. L'UNSA a donc perdu la bataille et l'équité entre anciens et nouveaux a été préservée.
La CFE CGC RATP se félicite de ce jugement conforme à l'esprit qui a présidé aux négociations de cette plateforme.
Il appartient maintenant à la direction de rétablir, à leur date anniversaire des 4 ans de catégorie, les agents classés débutants qui n'ont pas bénéficié d'une montée en compétences en confirmé 1.